[工作中的成功规则88]

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争夺权力意味着一个人不费力地记住自己的头,或者在推挤他人时犯了一个错误。

有些人不会脚踩地面,但是表达的欲望非常强烈。他们不想强调个人与群体之间的关系。他们总是想强调个人。考虑问题,先做事,如果对他们有利,那么这样做是有益的,但没有好处。一个以工作作为资本来赢得个人声誉,与荣誉抗争,获得称赞,与同事相处,实现个人目标,成长,在智力上思考并真正伤害他人的人也有。公司

在工作中,这些人总是可以避免的,肤浅的,傲慢的,低效的,并且不对下属或同事负责。

公司的成败强调团队的力量。虽然禁止信任重要的任务或渴望在完成任务时使用它的人,但是那些想要分享团队力量和荣耀的人应该被委派和负责那些愿意承担的人必须完成它。

因此,在公司中,如果您高傲自豪,那么老板就不应信任您,也不敢做重要的工作。同事会把你踢出去。

没有老板的信任和工作同事的支持,一切都不会发生。

争夺原始作品的目的是获得积分和晋升,但是智力是错误的,因此,您甚至可能会错过演出机会。

同时,这些人会伤害整个公司。

如果公司中有几个人努力屈服于他人,帮派或内部冲突,那么如果公司领导受到处理或不当放手,公司的工作将会丢失。他们将其留给员工。

俗话说:“当鼠标舔时,汤锅破裂。

“这是事实。”

我经常听到人们谈论它,说某家公司不错,人际关系简单,每个人都很友善,工作更安全。他还说,有些公司不好,人际关系太复杂了,同事们互相吸引着,互相拆解。

实际上,这反映了人们对战斗,上当,上当,投机和嫉妒的恐惧。如果公司的人数很少,则公司的人际关系就会受到影响。整个公司烧毁了,每个人都很沮丧,浪费了大量精力和时间用于不必要的内部消耗。公司的工作效率和经济效益受到严重影响,甚至崩溃或崩溃。

忍受责怪,无论从事什么技能,智慧或参与任何行业都是不可避免的。

如果能有所作为,就会失去野心,而您的心会立即属于最好的水。

在一个小组中,如果每个人都坚持,他们将无法协调或成长。

“坐下来思考自己,谈论他。”

“我知道我必须改变,而且我很好。”

“接受批评和建议以谦逊的人的善意。”

并且有一些指标可以识别您自己的错误。


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